可以将无固定期劳动合同解除吗

1.无固定期限劳动合同可解除。双方协商一致，能解除合同。
2.劳动者想解除，提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知。
3.若劳动者严重违规、失职致重大损害等，单位可单方解除；符合经济性裁员条件也能解除。
4.单位违法解除，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
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结论：
无固定期限劳动合同可以通过协商解除、劳动者主动解除、用人单位单方解除等方式解除，用人单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同并非不可解除。协商解除体现了双方的意思自治，只要用人单位与劳动者协商一致就能解除合同。劳动者主动解除时，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可，保障了劳动者的自主择业权。用人单位在劳动者有严重违反规章制度等法定过错情形时，或者符合经济性裁员条件时可单方解除。不过，若用人单位违法解除，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对劳动者权益的保护。如果您在无固定期限劳动合同解除方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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无固定期限劳动合同可以解除，方式包括协商解除、劳动者主动解除和用人单位单方解除。协商解除需双方达成一致；劳动者主动解除要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日；用人单位在劳动者有法定过错情形或符合经济性裁员条件时可单方解除。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者应在平等自愿基础上协商，避免后续纠纷。
2.劳动者主动解除时，严格遵守通知时间规定，做好工作交接。
3.用人单位单方解除，需确保解除理由符合法律规定，保留好相关证据。若违法解除，应依法支付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商解除是较为平和的解除方式，用人单位和劳动者达成一致意见，就能解除无固定期限劳动合同，体现了双方的意思自治。
（2）劳动者主动解除赋予了劳动者一定的自由择业权，提前三十日书面通知（试用期提前三日），能合理安排工作交接和自身职业规划。
（3）用人单位单方解除分两种情况。当劳动者存在法定过错，如严重违规、重大失职等，用人单位解除合同是维护自身权益；符合经济性裁员条件时解除，是为了企业的生存发展。不过，若用人单位违法解除，需支付双倍赔偿金，这是对劳动者权益的保护。

提醒：
劳动者解除合同要注意提前通知期限和书面形式。用人单位解除合同需有充分证据证明劳动者过错或符合裁员条件，否则可能面临支付赔偿金风险，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解除时，双方应签订书面协议明确解除的各项事宜，如工作交接、工资结算等，避免后续纠纷。
（二）劳动者主动解除，要确保书面通知的送达，可通过邮寄等方式保留送达证据。
（三）用人单位单方解除，需有充分证据证明劳动者存在法定过错情形或符合经济性裁员条件，且要按照法定程序进行，如提前通知工会等。若违法解除，要及时支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。