1级至4级工伤伤残赔偿范围有哪些

结论：
1级至4级工伤伤残赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、基本养老保险待遇和基本医疗保险费缴纳等方面。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，1级至4级工伤职工能获得多方面赔偿。一次性伤残补助金从工伤保险基金按标准支付，1级到4级分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。伤残津贴也由工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足。此外，单位和工伤职工以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。这些规定保障了1级至4级工伤职工的权益。如果您或身边的人遇到工伤赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1级至4级工伤伤残赔偿范围包含多方面保障。一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付，1级到4级对应27、25、23、21个月本人工资；伤残津贴由工伤保险基金按月发放，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%，低于当地最低工资标准时由基金补足；工伤职工达退休年龄办理退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴也由基金补足；单位和工伤职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

为保障工伤职工权益，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，确保职工能正常享受赔偿。工伤职工要了解自身权益，积极配合相关部门认定和理赔工作。社保部门需加强监管，保障基金合理使用，让工伤职工获得应有的赔偿。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是对工伤职工的一次性经济补偿，根据不同的伤残等级，按照一定月数的本人工资计算，为职工提供了一定的资金支持。例如，伤残等级越高，对应的月数越多，补偿也相应更多。
（2）伤残津贴则是按月发放，保障工伤职工在无法正常工作期间的基本生活。当津贴低于当地最低工资标准时，工伤保险基金会补足差额，确保职工的生活水平不低于当地最低标准。
（3）对于达到退休年龄并办理退休手续的工伤职工，停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇。若养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金同样会补足差额，保障职工退休后的生活质量。
（4）以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，使工伤职工能够享受基本医疗保障，减轻医疗费用负担。

提醒：工伤认定和赔偿的流程较为复杂，不同情况可能存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）明确赔偿项目及标准，牢记一次性伤残补助金、伤残津贴、基本养老保险待遇和基本医疗保险费的相关规定，以便在遇到工伤时清楚知晓自身权益。
（二）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保符合1~4级工伤伤残等级标准，才能按对应标准获得赔偿。
（三）关注当地最低工资标准和基本养老保险待遇政策，若伤残津贴或基本养老保险待遇低于规定标准，可要求工伤保险基金补足差额。
（四）督促单位以伤残津贴为基数，按时为工伤职工缴纳基本医疗保险费。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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1级至4级工伤伤残赔偿涵盖以下方面：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金按标准发，1~4级分别是27、25、23、21个月本人工资。
伤残津贴：工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%，低于当地最低工资标准，基金补足差额。
基本养老保险待遇：工伤职工退休后停发伤残津贴，按规定享受养老待遇，低于伤残津贴的，基金补足。
基本医疗保险费：单位和职工以伤残津贴为基数缴纳医保费。