提前解除劳动合同违约吗

（一）劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形，可提前解除合同且不算违约，还能要求经济补偿。这种情况下，劳动者可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳明细等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）当用人单位存在法定过错时，劳动者可立即解除合同且无通知义务。劳动者可在解除合同后，要求单位支付相应工资及经济补偿。

（三）劳动者无正当理由提前离职或用人单位违法解除合同属违约。劳动者违法解除造成单位损失需赔偿，用人单位违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。受损方可以通过协商、仲裁或诉讼来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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提前解除劳动合同是否违约需依具体情况判断。若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形解除合同，不算违约，还能要求经济补偿；若用人单位有法定过错，劳动者可立即解除且无通知义务。而劳动者无正当理由提前离职，或用人单位违法解除合同，则属于违约。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位法定过错情形，应保留相关证据，依法解除合同并主张经济补偿。
2.劳动者若要提前离职，需确保有正当理由，并按规定程序操作，避免承担赔偿责任。
3.用人单位应遵守法律法规，依法履行义务，避免违法解除劳动合同而支付赔偿金。
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结论：
提前解除劳动合同是否违约要分情况，劳动者依法定情形解除不算违约还可获补偿，无正当理由离职或用人单位违法解除则属违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等法定过错时，劳动者提前解除劳动合同不算违约，还能要求经济补偿。若用人单位过错严重，劳动者无需通知可立即解除。但如果劳动者无正当理由提前离职，或者用人单位违法解除劳动合同，就构成违约。劳动者违法解除致单位受损要担责赔偿，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果在劳动合同解除方面遇到复杂情况，难以判断自身行为是否违约或不知如何维护权益，建议向专业法律人士咨询。
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1.提前解除劳动合同是否违约要看情况。劳动者按法定情形，如单位没及时发工资、没交社保等解除合同，不算违约，还能要经济补偿。
2.单位有法定过错时，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
3.劳动者无正当理由离职，或单位违法解除，都算违约。劳动者违法解除造成损失要赔偿；单位违法解除，要付双倍经济补偿。
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法律分析：
（1）当劳动者依据法定情形，像用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况解除劳动合同，不算违约。此时劳动者不仅可正常解除合同，还能要求用人单位给予经济补偿。
（2）若用人单位存在法定过错，劳动者无需通知用人单位，可立即解除劳动合同，这也是合法的解除方式。
（3）若劳动者无正当理由提前离职，或者用人单位违法解除劳动合同，这都属于违约行为。劳动者违法解除给单位造成损失要承担赔偿责任；用人单位违法解除，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者和用人单位解除劳动合同都需依据法律规定进行。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。