长期加班又不给加班费该怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对长期加班且无加班费的情况，与用人单位协商是首要选择。依据相关法律，明确指出单位行为违法并要求支付加班费，同时保留协商证据，以便后续维权。
（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。该部门有权对单位检查和处罚，投诉时要提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和劳动关系的材料。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要冷静理智地沟通，说明加班及未支付加班费的情况，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明加班事实和劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以提升投诉的成功率。
（三）申请劳动仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好相关证据材料，按要求填写仲裁申请书。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，准备好诉讼材料，积极维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商：长期加班无加班费，劳动者可和单位协商，指出其违法，要求支付费用，协商时注意留证。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时带上能证明加班和劳动关系的材料，如合同、考勤记录等。

3.仲裁：可在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁。

4.诉讼：若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
长期加班无加班费，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班应支付加班费，长期加班却不支付加班费的行为违法。劳动者维权可按以下步骤：先与用人单位协商，指出其违法性并要求支付加班费，同时保留协商证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时提供劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门有权对单位检查和处罚；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在加班费维权方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者长期加班却无加班费，可通过合法途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行方式。
2.具体解决措施和建议如下：
与用人单位协商时，明确指出其违反劳动法，同时注意保留聊天记录、邮件等协商证据。
协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和劳动关系的材料。
申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，确保在时效内维护权益。
对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。