临时工能不能劳动仲裁

法律分析：
（1）临时工和用人单位只要建立了劳动关系，权益受侵害时有权申请劳动仲裁。因为法律层面无临时工概念，都按劳动关系调整。
（2）临时工与用人单位在确认劳动关系、合同订立履行等多方面发生争议，都可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，要提交书面仲裁申请，同时准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时间限制，及时准备好充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确申请范围：临时工在确认劳动关系、合同相关问题、离职、工作时间、报酬及工伤费用等方面与单位有争议时，可申请劳动仲裁。
（二）把握申请时间：要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（三）准备申请材料：提交书面仲裁申请，同时准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.临时工可申请劳动仲裁。只要和用人单位建立劳动关系，权益受损就能申请，法律上无“临时工”概念，都按劳动关系处理。

2.若临时工和单位在劳动关系确认、合同相关事宜、人事变动、工作时间、报酬医疗费用等方面有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请。

3.申请时，要在知道权利被侵害一年内提交书面申请，还得备好工资凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
临时工能进行劳动仲裁，权益受侵害可在规定时间内按要求申请。
法律解析：
从法律角度看，不存在临时工概念，只要与用人单位建立劳动关系，权益受侵害就有申请劳动仲裁的权利。当临时工与用人单位在劳动关系确认、合同订立履行等多方面出现争议时，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，同时准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

如果您在劳动方面遇到类似问题，对申请劳动仲裁的流程、证据准备等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.临时工能进行劳动仲裁，法律上无临时工概念，只要与用人单位建立劳动关系，权益受侵害就可申请。当临时工与用人单位在劳动关系确认、合同订立履行等多方面发生争议时，都可申请仲裁。
2.解决措施与建议：
-要及时申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
-申请时提交书面仲裁申请，这是启动仲裁程序的必要材料。
-准备好证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据有助于仲裁机构认定双方劳动关系及相关权益争议，保障临时工的合法权益。