劳务派遣合同到期没及时续签有什么后果

劳务派遣合同到期若未及时续签，会出现这些后果：
1.视作无固定期限合同：按照《劳动合同法》，满一年没续签的，就被视为订立了无固定期限劳动合同。这表明双方得依照无固定期限合同的规定来履行权利与义务，用人单位不能随便终止合同。
2.支付双倍工资：合同期满后一个月内没续签的，从期满次月起，用人单位要向劳动者支付双倍工资。
3.支付经济补偿：用人单位提出终止劳动关系的，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
4.劳动者权益受影响：未续签期间，劳动者权益因缺乏明确合同约定，像劳动报酬、工作条件等，可能难以得到保障。

用人单位得及时续签劳务派遣合同，防止出现不利后果。
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劳务派遣合同到期后未及时续签会有一系列后果。按照《劳动合同法》规定，要是满一年还不续签，那就会被视为订立了无固定期限劳动合同。这时候双方就得按照无固定期限合同的规定去履行各自的权利和义务，用人单位没办法随便终止合同。合同期满后一个月内要是没续签，从期满次月开始，用人单位就得向劳动者支付双倍工资。要是用人单位提出终止劳动关系，得按照劳动者的工作年限支付经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资。在未续签的这段时间里，劳动者的权益可能因为没有明确的合同约定而不好保障，像劳动报酬、工作条件等方面。所以用人单位一定要及时续签劳务派遣合同，不然会面临这些不利后果。比如，如果用人单位不及时续签，满一年后就会被视为签订无固定期限合同，之后想要终止合同就会变得很麻烦，还可能要支付经济补偿和双倍工资等，这对用人单位来说成本是很高的。
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劳务派遣合同到期要是没及时续签，会有不少麻烦事儿。首先，要是满一年都没续签，按照《劳动合同法》规定，那就相当于订立了无固定期限劳动合同。这可就麻烦了，双方得按无固定期限合同的规矩来，用人单位不能想不干就不干，随意终止合同。

其次，合同期满后一个月内还没续签，从下个月开始，用人单位就得给劳动者双倍工资。这可不是个小数目，得心疼钱包了。

然后，要是用人单位提出终止劳动关系，还得按照劳动者工作的年限给经济补偿，工作一年就给一个月工资。

最后，在没续签的这段时间，劳动者的权益可就难保障了。像劳动报酬给多少、工作条件啥样，都没个明确说法，心里得多没底儿。所以用人单位可得上点心，及时续签劳务派遣合同，不然麻烦事儿一堆，后悔都来不及。别等出了问题才想着补救，一开始就做好，省事儿又省钱。
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劳务派遣合同到期后若未及时续签，会引发一系列法律后果。其一，按照《劳动合同法》规定，若满一年未续签，将被视为订立无固定期限劳动合同。届时，双方要依据无固定期限合同的要求来履行各自权利义务，用人单位不可随意终止合同。其二，合同期满后一个月内若未续签，自期满次月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。其三，若用人单位提出终止劳动关系，应根据劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。其四，在未续签期间，由于缺乏明确合同约定，劳动者的权益，像劳动报酬、工作条件等，可能难以得到有效保障。

所以，用人单位务必及时续签劳务派遣合同，以此规避可能出现的不利法律后果，保障自身及劳动者双方的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐，确保各项劳动活动依法依规进行。
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劳务派遣合同到期要是没及时续签，会有这些后果。首先，按照《劳动合同法》规定，满一年没续签的，就被当成订立了无固定期限劳动合同。这就是说双方得按无固定期限合同的规定来履行权利和义务，用人单位不能随便终止合同。其次，合同期满后一个月内没续签的，从期满次月起，用人单位得给劳动者付双倍工资。再者，用人单位提出终止劳动关系的，要按劳动者工作的年限给经济补偿，工作满一年就支付一个月工资。另外，在未续签期间，劳动者的权益可能因为没有明确的合同约定而不好保障，像劳动报酬、工作条件这些。所以用人单位得及时续签劳务派遣合同，不然会有不利的情况出现。