单位不签劳动合同怎么办

法律分析：
（1）单位不签劳动合同，劳动者首先可与单位协商签订书面合同，这是解决问题的温和方式，能避免双方关系恶化。
（2）若协商不成，自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权利主张双倍工资。这是法律赋予劳动者的保障，以惩罚单位不签合同的违法行为。
（3）劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资差额和补签合同。
（4）劳动争议仲裁时效为一年，劳动者需及时主张自己的权利，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
注意收集有效证据，且务必在仲裁时效内维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）先尝试和单位友好沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求，通过和平协商解决问题。

（二）若协商没有效果，要是从开始工作那天起超过一个月但不满一年单位都没签合同，劳动者有权要求每月双倍工资。

（三）收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。

（四）也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额，并且补签合同。同时要留意，申请仲裁的时间是一年，要抓紧时间维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.先和单位协商，让他们跟你签书面劳动合同。

2.要是协商没用，从上班超过1个月到1年内没签合同，能要每月双倍工资。收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也能向劳动仲裁委申请仲裁，要双倍工资差额和补签合同。注意，仲裁时效1年，得及时维权。
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结论：
单位不签劳动合同，劳动者可先协商，协商不成，自用工超一月不满一年可主张双倍工资，可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁，且要在一年仲裁时效内维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者遇到单位不签合同情况，先与单位协商是较为平和的解决方式。若协商不成，在符合时间条件下主张双倍工资是法律赋予劳动者的权利。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，能有效证明与单位存在劳动关系。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位改正；向劳动仲裁委申请仲裁，能要求单位支付双倍工资差额及补签合同。但劳动争议申请仲裁的时效为一年，及时主张自己的权利很关键。如果您在遇到单位不签劳动合同等劳动纠纷问题时，对具体操作流程或法律适用有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.单位不签劳动合同，劳动者可多途径维权。与单位协商签书面合同是首选，若协商不成，劳动者可依法主张自己的权益。
2.自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能主张每月双倍工资。
3.具体解决措施和建议如下：
收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额并补签合同。
要留意劳动争议申请仲裁时效为一年，及时主张自己的权利，避免错过维权时机。