离职之后两份合同可以都拿走吗

法律分析：
（1）离职后，劳动者有权拿走自己那份劳动合同。劳动合同按规定一式两份，劳动者持有自己的合同能保障对合同内容的知悉权，也便于日后维权。

（2）用人单位持有的劳动合同，劳动者不能拿走。该合同是用人单位进行管理、应对劳动检查和可能的劳动纠纷的必要文件。

（3）若劳动者因合理需求，像申请仲裁、诉讼等，需要用到用人单位持有的合同，可通过合法途径调取，例如申请仲裁机构或法院调取。

提醒：
劳动者拿走自己的劳动合同要及时妥善保管；如需用人单位那份合同，务必通过合法途径调取，避免引发不必要的法律风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者有权拿走自己持有的那份劳动合同，这是劳动者的基本权利，保障了劳动者对合同内容的知悉权以及为日后维权提供依据。

（二）劳动者不能拿走用人单位持有的那份劳动合同，该合同是用人单位进行管理以及应对劳动检查、劳动纠纷等情况所需。

（三）若劳动者因申请仲裁、诉讼等合理需求需要用到用人单位持有的合同，可通过申请仲裁机构或法院调取等合法途径获取。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.离职后，劳动者有权拿走自己那份劳动合同。劳动合同一般一式两份，劳动者持有自己那份，能保障对合同内容的知情权，也方便日后维权。

2.用人单位持有的劳动合同，劳动者不能拿走。这是用人单位管理所需，也用于应对劳动检查和可能出现的纠纷。

3.若劳动者有合理需求，像申请仲裁、诉讼时需用到用人单位那份合同，可通过合法途径调取，如让仲裁机构或法院帮忙。
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结论：
离职后劳动者能拿走自己那份劳动合同，但不能拿走用人单位持有的那份，有合理需求时可通过合法途径调取。
法律解析：
劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，劳动者持有自己那份合同是合理且必要的，这有助于劳动者了解合同内容，在自身权益受到侵害时也可作为重要的维权证据。而用人单位持有的合同，是其进行劳动管理、应对劳动检查以及处理可能出现的劳动纠纷所必需的文件，劳动者不能随意拿走。不过，如果劳动者出于申请仲裁、诉讼等合理需求，可通过申请仲裁机构或法院调取等合法途径获取用人单位持有的合同。若大家在劳动合同持有方面遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.离职后劳动者可拿走自己那份劳动合同，这是合理且受保障的。劳动合同一式两份，劳动者持有自己那份能保障对合同内容的知悉权，也方便日后维权。
2.用人单位持有的那份劳动合同劳动者不能拿走，它对用人单位的管理、应对劳动检查及可能的劳动纠纷很重要。
3.若劳动者因申请仲裁、诉讼等合理需求需用到用人单位那份合同，可通过合法途径调取，如申请仲裁机构或法院调取。

建议劳动者在离职时及时向用人单位索要自己的劳动合同，妥善保管。遇到需使用用人单位合同的情况，按法定程序申请调取，不要擅自拿走用人单位持有的合同。