没有劳动合同的赔偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，最多支付十一个月，从用工满一个月次日开始计算。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
（2）若用人单位用工满一年都不与劳动者订立书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，为劳动者提供长期稳定的工作保障。
（3）这里所说的“工资”是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者主张二倍工资，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，并且要在一年仲裁时效内提出请求。

提醒：劳动者要及时关注劳动合同签订情况，收集好相关证据，在仲裁时效内维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.用人单位在用工上有明确法律约束，超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月，从用工满一个月次日起算；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。这里的工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.对于劳动者来说，主张二倍工资要做好准备。一是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料；二是在仲裁时效内提出请求，仲裁时效为一年。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济赔偿。劳动者自身要增强法律意识，留意保留相关证据，在权益受侵害时及时维权。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多十一个月；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，“工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资，劳动者主张需收集证据并在仲裁时效一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律后果。超过一个月不满一年未签，支付二倍工资是对其违法行为的约束，能保障劳动者权益。满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，进一步稳定劳动关系。劳动者在主张二倍工资时，要重视证据收集，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料很关键，同时要在一年仲裁时效内提出请求，否则可能无法获得法律支持。如果遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若遇到用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付二倍工资并补签合同。
（二）若协商不成，收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）在仲裁时效一年内向劳动仲裁机构提出支付二倍工资的请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资，最多付十一个月，从用工满一个月次日起算。
2.若用人单位用工满一年都不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.劳动者要求双倍工资，要收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证等，并在一年内申请仲裁。