公司解散了会给员工赔偿吗

公司解散需给员工赔偿，这是符合法律规定的。公司因解散终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，这是保障劳动者权益的体现。

经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为保障员工权益，公司应严格按法律规定计算和支付经济补偿，员工自身也需了解相关法律，在公司解散时及时维护自身权益，避免合法利益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司解散导致劳动合同终止时，依法需向员工支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）对于高收入员工，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司和员工都要准确核算经济补偿金额。若对补偿有争议，建议咨询专业意见进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司要确定员工在本单位的工作年限，精确计算到月，以便准确核算经济补偿时长。
（二）统计员工劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总和，算出平均月工资。
（三）根据员工平均月工资与当地上年度职工月平均工资三倍的对比情况，确定经济补偿的支付标准。若高于三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年；若未高于，按实际工作年限和月工资计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司解散一般要给员工赔偿。按规定，公司因解散终止劳动合同，需给劳动者经济补偿。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，支付年限最高十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司解散通常需给员工赔偿，赔偿按劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您遇到公司解散赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细法律解答和专业建议。