辞职什么情况会被要求赔偿

（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者想辞职又不想支付违约金，可在服务期结束后再正常离职。
（二）对于有竞业限制约定的劳动者，在解除或终止劳动合同后，要遵守约定，不从事与原单位有竞争关系的工作，以避免支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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1.通常，劳动者正常辞职不用赔偿。不过，若违反服务期约定就可能要赔。要是单位给劳动者专项培训并约定服务期，劳动者提前辞职，就得按约定付违约金，数额不能超培训费用，也不能超未履行服务期分摊的费用。

2.违反竞业限制约定也需赔偿。单位和有保密义务的劳动者约定竞业限制，解除合同后会按月给补偿。若劳动者违约，要按约定支付违约金。
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结论：
一般劳动者正常辞职无需赔偿，但违反服务期约定或竞业限制约定时，可能需向用人单位支付赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金，数额不超培训费用及服务期未履行部分应分摊的费用。用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，需在竞业限制期限内按月给予经济补偿，劳动者违反该约定，也应按约定支付违约金。正常辞职通常不会产生赔偿责任，但这两种特殊情况需格外注意。如果您在辞职过程中遇到关于服务期、竞业限制等方面的法律问题，可向我或专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定，维护自身合法权益。
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1.劳动者正常辞职通常无需赔偿，但违反服务期或竞业限制约定时可能需支付赔偿。在服务期方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约辞职需支付违约金，且数额受限。竞业限制方面，用人单位与负有保密义务劳动者约定相关条款，解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违约需支付违约金。
2.解决措施和建议：
劳动者应在签订劳动合同时，仔细了解服务期和竞业限制条款的具体内容，权衡自身情况后再做决定。
用人单位在约定违约金时，应遵循法律规定，合理确定违约金数额。
双方在履行合同过程中，若出现疑问或纠纷，可及时协商，避免矛盾升级。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动者正常辞职是无需向用人单位赔偿的。不过存在特殊情形。
（2）当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，双方会约定服务期。若劳动者在服务期内辞职，就违反了服务期约定，需要按约定支付违约金。且违约金数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）用人单位与负有保密义务的劳动者会约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，用人单位会在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反该约定，需按约定支付违约金。

提醒：
劳动者辞职时要留意是否存在服务期和竞业限制约定，避免因违约承担赔偿责任，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。