离职后拖欠工资有哪些赔偿标准

离职后用人单位拖欠工资，劳动者有以下赔偿：
1.劳动行政部门责令单位限期支付工资，若逾期未付，单位需按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
提醒：劳动者要先向劳动行政部门投诉，单位逾期不付才有加付赔偿金。
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结论：
离职后用人单位拖欠工资，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿，但加付赔偿金需先经劳动行政部门责令单位限期支付且单位逾期不支付。
法律解析：
依据法律规定，当离职后用人单位拖欠工资，有两种赔偿情况。其一，劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。其二，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，加付赔偿金有前置程序，劳动者要先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付才会有加付赔偿金。如果遇到此类工资拖欠问题，涉及的法律细节较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.离职后用人单位拖欠工资，劳动者有获得赔偿的权利。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到此类情况，应及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
-若劳动行政部门责令后单位仍逾期不支付，劳动者可通过法律途径进一步维护自身权益，如申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠离职劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要依据劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）需强调的是，劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，只有在单位逾期不支付的情况下，才会有加付赔偿金的情况。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，注意保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到离职后用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期仍不支付工资，劳动者可获得按应付金额50%以上100%以下标准的加付赔偿金。
（三）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同的，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。