10小时工作制算违法吗

10小时工作制是否违法不能一概而论。
根据我国现行劳动法律法规，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。但存在一些合法的情况会导致工作时间超过此标准。
如果用人单位与劳动者协商一致，并依法安排了调休或者支付了相应的加班工资，那么实行10小时工作制可能是合法的。例如，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，并按规定支付加班费用。
然而，如果用人单位未经协商一致，擅自实行10小时工作制，且未依法支付加班工资或安排调休，就属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。 总之，关键在于用人单位是否遵循了法定的程序和支付了相应报酬。
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关于10小时工作制算违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
10小时工作制是否违法不能一概而论，需分情况来看：
1. 标准工时制下：我国目前实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若用人单位安排劳动者每日工作10小时，明显超出了标准工时制规定的上限，是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的加班费。
2. 综合计算工时工作制：企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制。它分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果该企业经审批实行综合计算工时工作制，且10小时工作制在总法定标准工作时间范围内，那就不违法。
3. 不定时工作制：一些特殊岗位可实行不定时工作制，比如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。实行不定时工作制的劳动者，不受标准工时制的限制，不存在工作10小时违法与否的问题。
所以，判断10小时工作制是否违法，关键在于企业实行的工时制度以及是否符合相关规定。
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1. 仅10小时工作制本身并不必然违法。
2. 我国目前实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
3. 如果用人单位与劳动者协商一致，且符合相关法律法规规定的程序，安排10小时工作制是可以的。例如，双方依法签订了包含10小时工作制的劳动合同，并且用人单位按照规定支付了相应的加班工资等报酬，保障了劳动者的休息休假权利等。
4. 但如果用人单位未与劳动者协商，擅自实行10小时工作制，或者实行该工时制却未依法支付足额报酬、保障劳动者休息休假权益等，则属于违法行为。
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10小时工作制是否违法不能一概而论。
一般来说，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果用人单位安排劳动者每天工作10小时，且没有依法支付延长工作时间的报酬等，那么这种情况可能涉嫌违法。
但也存在一些特殊情形和合法途径。比如用人单位与工会和劳动者协商后，依法安排的加班等情况，是有可能出现10小时工作时长的。又或者一些实行特殊工时制度的岗位，经过劳动行政部门审批，在符合相关规定下的10小时工作安排也是合法的。
所以，要判断10小时工作制是否违法，关键要看其具体的工作安排背景，是否遵循了相关法律法规规定的程序，以及用人单位是否保障了劳动者的合法权益，如加班工资、休息休假等。劳动者遇到此类问题时，应仔细梳理自身工作情况，收集相关证据，必要时可向劳动监察部门或通过劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。