拖欠工资索要赔偿金吗

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径：
一是索要赔偿金。劳动行政部门责令单位限期支付工资，若逾期不付，单位要按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
二是主张经济补偿。解除劳动合同的，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权索要赔偿金与主张经济补偿。当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.劳动者可依据工作年限获得相应经济补偿。解除劳动合同，工作每满一年单位支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者遭遇单位拖欠工资，可先和单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可索要赔偿金与主张经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者面对用人单位拖欠工资的情况，可先与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）面对用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位友好协商，尝试达成解决方案。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。

（三）也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者可索要赔偿金。在劳动行政部门责令限期支付工资后，若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的有力约束。
（2）劳动者能通过劳动仲裁主张经济补偿。当解除劳动合同时，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者合法权益。
（3）解决途径上，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，为劳动者提供了多种解决问题的方式。

提醒：
劳动者主张赔偿金和经济补偿需注意保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。