拖欠8个月工资但是发了可以赔偿吗

1.用人单位拖欠8个月工资后补发，劳动者仍可主张赔偿。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者要先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期付工资，单位逾期不付，劳动者就能获赔偿。
3.劳动者以单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
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用人单位拖欠8个月工资后补发，劳动者在特定情形下仍可主张赔偿。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
2.保留好与工资支付、劳动关系等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在主张赔偿时能证明自身权益。
3.若符合解除劳动合同并获得经济补偿的条件，要按照法定程序解除合同，保障自身权益。
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结论：
用人单位拖欠8个月工资后补发，劳动者仍可在满足条件时主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以即便用人单位补发了拖欠8个月的工资，只要是在劳动行政部门责令限期支付后逾期补发，劳动者就能主张这部分赔偿。同时，若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位还应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。劳动者若想获得赔偿，需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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（一）若用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，要求其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者能按应付金额50%以上100%以下的标准获得赔偿金。
（二）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资后补发，劳动者仍有主张赔偿的权利。依据法律，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期未支付时，需按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者主张这一赔偿的前提是先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。
（3）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿标准是根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者主张赔偿需按法律规定流程先投诉，且不同的案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。