公司八年没签合同怎么赔偿

结论：
公司八年未与劳动者签合同，劳动者最多可主张十一个月双倍工资差额，自用工满一年视为已订立无固定期限劳动合同。若公司违法解除劳动关系，八年工作年限劳动者可能获十六个月工资作为赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司需向劳动者每月支付二倍工资，所以最多能主张十一个月双倍工资差额，不过要留意仲裁时效。自用工之日起满一年，就视为公司和劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是公司存在违法解除劳动关系的状况，劳动者能主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，八年工作年限自然可能获得十六个月工资作为赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与公司协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在处理此类劳动纠纷时还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司八年未与劳动者签合同，自用工满一月次日至满一年前一日，劳动者最多可主张十一个月双倍工资差额，且要留意仲裁时效；满一年则视为订立无固定期限劳动合同。若公司违法解除劳动关系，劳动者能主张赔偿金，八年工作年限可能获十六个月工资作为赔偿。
2.针对此类情况，给出以下建议：首先，劳动者自身要及时了解相关法律规定，明确自己的权益范围，避免错过主张双倍工资差额的仲裁时效。其次，与公司协商时要保持理性，收集好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。最后，若协商不成，及时申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司八年未与劳动者签合同，依据法律，在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间，公司需每月向劳动者支付二倍工资，劳动者最多能主张十一个月双倍工资差额。不过这一主张受仲裁时效限制。
（2）自用工之日起满一年，就视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（3）若公司违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以八年工作年限，劳动者可能获得十六个月工资作为赔偿金。
（4）劳动者遇到此类情况，可先和公司协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。

提醒：
主张双倍工资差额要注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）对于未签合同的双倍工资差额：可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的十一个月双倍工资差额，但要留意仲裁时效问题。

（二）对于违法解除劳动关系的赔偿金：若公司违法解除，八年工作年限可按经济补偿标准二倍主张，即可能获得十六个月工资的赔偿金。

（三）维权途径：先尝试与公司协商，若协商不成，就申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司八年未与劳动者签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，公司要每月付双倍工资，最多主张十一个月差额，要留意仲裁时效。满一年则视为已订立无固定期限合同。

2.公司违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿的二倍。八年工作年限，或获十六个月工资赔偿。

3.劳动者可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。