上下班的工伤能怎么认定

（一）上下班途中认定工伤要满足两个关键条件。一是在合理时间、合理路线的上下班途中，合理时间涵盖正常上下班及因加班等合理延长或提前的时间，合理路线是往返工作地与住所地等的合理路径；二是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

（二）认定程序方面，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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上下班途中认定工伤需满足特定条件并按流程申请。条件有二，一是在合理时间、合理路线的上下班途中，合理时间涵盖正常上下班及因加班等合理延长或提前的时间，合理路线是往返工作地与住所地等的合理路径；二是受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

认定流程方面，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

建议职工了解工伤认定条件和流程，在上下班途中注意安全。单位应积极履行申请义务，保障职工权益。
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结论：上下班途中认定工伤需在合理时间和合理路线，且受到非本人主要责任的特定事故伤害；认定申请单位应在30日内提出，单位未申请的相关人员可在1年内提出，申请需提交规定材料。
法律解析：根据《工伤保险条例》，上下班途中的工伤认定有严格条件。合理时间涵盖正常上下班及因加班等合理变动的时间，合理路线包含工作地与居住地等的合理往返路径，同时需是受到非本人主要责任的交通事故等伤害才符合认定标准。在认定程序上，单位有30日的申请期限，若单位未履行，工伤职工等相关主体可在1年内申请，申请时提交的材料是认定的重要依据。如果在上下班途中遇到类似可能认定工伤的情况，而对相关法律规定和认定流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.上下班途中认定工伤需满足两个条件
-在合理时间和路线的上下班途中，合理时间含正常上下班及因加班等合理增减的时间，合理路线指工作地与住所等地的合理路径。
-受到非本人主要责任的交通等事故伤害。

2.认定流程
-单位应在事故发生30日内申请，未申请的，职工等可在1年内申请。
-申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
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法律分析：
（1）上下班途中认定工伤，需符合合理时间和合理路线。合理时间涵盖正常上下班时间，还有因加班、处理紧急事务等合理延长或提前的时间；合理路线是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路径。
（2）要受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（3）认定程序方面，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，需及时提出。不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询进一步分析。