处理劳动争议的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择时应考虑效率与成本，协商调解更快捷，仲裁诉讼具法律效力。根据纠纷复杂程度和对方态度，选择合适方式解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳动争议处理方式多样。
1. 协商：双方直接沟通，达成和解协议。
2. 调解：请第三方介入，促成双方和解。
3. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请，作出有法律效力的裁决。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳动争议纠纷案由多样，具体需依实际情况判断。
《民事诉讼法》规定，劳动纠纷当事人对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资拖欠、社保未缴等严重后果。
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