签了合同没满半年被辞退怎么赔偿

签了合同没满半年被辞退，若用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，签合同没满半年被违法辞退，劳动者可获得一个月工资的赔偿金。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及被辞退的事实。若与用人单位协商赔偿事宜不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。
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关于签了合同没满半年被辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果签了合同没满半年被辞退，赔偿方式如下：
1. 违法辞退情况：若用人单位是违法解除劳动合同，按照法律规定，需向劳动者支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在此情况下，用人单位应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2. 合法辞退情况：
过失性辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过失性行为，用人单位无需支付赔偿。
无过失性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以支持自己的主张。
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1. 若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
2. 一般按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 所以签合同没满半年被违法辞退，用人单位应支付一个月工资标准的二倍作为赔偿金。例如月工资是5000元，赔偿金就是10000元。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，需准备劳动合同、工资条、辞退证明等相关证据。
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签了合同但工作未满半年就被辞退，赔偿情况如下：
一般而言，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求获得相应赔偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设劳动者月工资为5000元，在该单位工作未满半年，那么用人单位应支付的赔偿金额为2500元（5000元÷2）。
若用人单位属于合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，那么用人单位无需支付赔偿。
当遇到签了合同没满半年被辞退的情况，劳动者首先要确定用人单位的解除行为是否合法。可以查看劳动合同中关于解除合同的条款，以及公司的规章制度是否有明确规定。若认为用人单位违法解除，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位按照法律规定支付相应赔偿。